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About WORDDYワーディとは

人と人をつなぐ

私たち株式会社ワーディは事業を通して「人と人をつなぐ架け橋」になることを大切にしています。

企業様のニーズにマッチした人財を育成・プロデュース、お客様にとって身近な存在でありたいと思い、社名をWORKS+BUDDY「仕事するための相棒」からWORDDYとさせていただきました。

まだまだ若い会社なので、経験と知識はこれからですが、意識とやる気は負けません。仲間たちと溢れんばかりのパワーを皆様へお届けいたします。

こんな我々、株式会社ワーディをどうぞこれからも見届けてください。

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Staff Interviewスタッフインタビュー

01

大手店家電量販店
ドコモ光店頭販売員
T.Yさん

温和な雰囲気の中にもストイックさもあり、成長を感じられる職場です!

02

auショップ
モバイル・jcom販売店
K.Jさん

ワーディに入って、将来の目標ができました!

01

大手店家電量販店 ドコモ光店頭販売員
T.Yさん

温和な雰囲気の中にもストイックさもあり、
成長を感じられる職場です!

このお仕事で楽しい事はなんですか?
また、やりがいはなんですか?

私は、元々人と接することが得意な方ではありませんでした。ワーディに入ってからは整った研修制度・入店時にはOJT活動もして頂きました。その結果、時間はかかりましたが今では店舗でお客様とお話することが『楽しい』と感じる様になりました!また、家電量販店には色々なお仕事をしている方が働いている為にドコモの知識以外にも勉強が出来ております。毎日、新たな発見がありたまには悔しくて泣きたくなる時はありますが毎日が非常に充実しております!!

このお仕事で自身のスキルアップには繋がりましたか?

はい!非常にスキルアップに繋がっていると思います!
以前の私では考えれないですが、このお仕事を通して『販売・営業・研修』などのお仕事に触れる事によって将来独立して会社を起こしたいとまで考えるようになりました。勿論まだまだですが、ワーディは独立支援の制度があるので、3年5年10年と頑張って自分の会社を作りたいと考えております。この考え方が出来るようになったのが私のスキルアップだと考えております!

今後入ってくる後輩に何か一言!

一つ目は、仕事には非常にストイックで厳しい会社です
二つ目は、育成・教育に力を入れており細部まで教えてくれるので安心して仕事が出来ます
三つ目は、上司はなんでもフランクに話せる為、良い相談相手にもなってくれます
四つ目は、頑張ったら頑張っただけ評価をもらえます
最後に、どんな些細な事でも『報・連・相』をしっかりし上長とストイックに楽しく仕事をしましょう(^^♪

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02

auショップ モバイル・jcom販売店
K.Jさん

ワーディに入って、
将来の目標ができました!

このお仕事で楽しい事はなんですか?
また、やりがいはなんですか?

私は、前職も通信関係の仕事をしておりました。ただ、その会社は大手という事もあり、スタッフ一人ひとりの顔を把握することも・現場を見に来ることも全くない状況でした。ワーディは稼働前研修・月1のセミナー・OJTなどが多く、現場と家と直行直帰の私であっても会社の一員なんだと感じて日々楽しく仕事をしています。また、今の現場ではリーダー的な立場で仕事をしており『育成』にも携わっております。この事から将来研修等をメインとした仕事をしたいと考えるようになりました!いまは、それに向けて勉強しております!!

このお仕事で自身のスキルアップには繋がりましたか?

はい!前職では目の前の業務をこなすだけでした。ただ、ワーディに入ってからは目標を定め将来の目標まで出来ました!今では会社の売上も考慮しながら業務をしており、会社経営のノウハウを進んで勉強しております!!このように2年前までは考えもしなかった目標に向かって日々鍛錬している自分に驚いています。これは、私の中では大きなステップアップとなっております!!

今後入ってくる後輩に何か一言!

今の自分に満足していますか??
私も以前は、日々忙しいだけで満足できていない日々が続いていました。日々の業務に終われることが多く『目標』なども特になく仕事をしてました。ただ、今は世界観が大きく変わりました!!
前職よりは厳しい事が多いですが、目標も決まり日々楽しく過ごしております。※厳しくて泣きたくなる時もありますが、、笑
日々進歩する中で今の自分に捕らわれず新たな扉を一緒に開けましょう!!
頑張りましょうね(^^♪

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Pick-Up Pointメリット

  • 福利厚生サービスの
    充実!!

    特典多数!!レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行など幅広い分野で割引サービス、利用ができます。

  • 週払いに対応!

    「入ったばかりで、1か月後の給料日まで厳しいかも…」「出費がいつもより厳しくて…」といった場合もご相談ください!

  • 他業界からの
    転職者多数!

    未経験でも安心してスタート!しっかりした研修制度があります。

  • お友達
    紹介制度あり

    紹介したお友達が勤務3か月を超えると…「友達紹介手当」を贈呈しています!

策定された 17 のテーマのなかで、
株式会社ワーディでは以下のテーマへ注力して貢献します。

  • 3 すべての人に健康と福祉を

    あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

    健康と福祉、全社員に予防接種補助・禁煙外来補助・健康診断、企業としての健康経営宣言の取組み

  • 4 質の高い教育をみんなに

    すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する

    質の高い教育をみんなに:eラーニング受講、資格補助制度、新事業資格取得補助

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう

    ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児のエンパワーメントを行う

    ジェンダー平等を実現しよう:男女平等に加え、LGBTによる差別を行わない雇用形態

  • 10 人や国の不平等をなくそう

    国内及び各国家間の不平等を是正する

    人や国の不平等をなくそう:新卒留学生の積極雇用、正社員との差別ない給与規定

  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

    持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する

    パートナーシップで目標を達成しよう:世界中の国家だけでなく、企業一丸となって積極的に取り組むことにより、すべての人々が平和に暮らせる環境づくりを目標としています。

健康経営宣言

当社は、三者繁栄(お客さま・会社・従業員)の理念に基づき、事業を通じて新たな価値を創造し、社会の発展に貢献します。
そのためには、経営の源である「人」の健康に投資し、従業員の活力向上、組織の活性化を通じ、企業価値向上を図る取組みである「健康経営」が重要と考えています。
人と人をつなぐ企業として、健康経営宣言に沿った取組みを推進してまいります。

株式会社ワーディ 代表取締役社長 杉村 隆史

目指す姿

一人ひとりが主体的に健康維持・増進に取り組むことができる「いきいきと働き続けられる会社」を実現し、「全従業員の成長・活躍」「信頼され、選ばれ続ける会社」を目指します。

行動方針

会社および健康保険組合は、
①健康管理
②健康リスクの軽減、
③健康維持・増進活動の奨励
などの健康増進施策を実施し、従業員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に積極的に取り組みます。
従業員は、自分自身と家族の健康管理に積極的に取り組みます。

振返りと次期取組み

2020年度健康経営について、全従業員が健康診断を受診する取り組みを実施し、「健康診断受診率100%」を目標に掲げた結果、100%を達成いたしました。2021年度についても、「健康診断受診率100%」を目標として健康増進に取り組みます。

健康宣言の証

あなたらしい、
「あたらしい」を
探しませんか。